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Emploi - En intérim et en CDI, c’est possible

Chroniqueuse : Sophie Pignal    Le CDI Intérimaire vise à sécuriser le parcours professionnel des intérimaires. Le principe est simple : le salarié signé un contrat à durée indéterminée avec une entreprise de travail temporaire et il est ensuite envoyé en mission dans des entreprises clientes. Ce contrat lui permet de percevoir un salaire régulier à la fin de chaque mois.   Depuis son entrée en vigueur le 6 mars 2014, quinze mille trois cents CDI intérimaire ont été signés majoritairement par des ouvriers non qualifiés, des jeunes travaillant dans l’industrie.   Le CDI intérimaire, les dates-clés Le CDI intérimaire a vu le jour le 6 mars 2014 après que le ministère du Travail a étendu par décret, l’accord de branche signé le 10 juillet 2013 par les partenaires sociaux de la branche du travail temporaire.   Le CDI intérimaire, mode d’emploi Le CDI intérimaire est un contrat à durée indéterminée conclu entre une entreprise de travail temporaire (ETT) et le futur salarié. Les périodes d’intermission, c’est-à-dire celles qui ne sont pas travaillées, sont rémunérées par l’ETT. La personne recrutée dans le cadre d’un CDI intérimaire conserve le statut d’intérimaire et bénéficie à ce titre des avantages conventionnels de la branche du travail temporaire (prévoyance et formation). Elle ne bénéficie plus, toutefois, des indemnités de fin de mission (10 % de la rémunération globale). À l’identique d’un intérimaire classique, l’employeur d’un intérimaire en CDI reste l’entreprise de travail temporaire. Un salarié intérimaire en CDI peut refuser une mission si elle ne correspond pas aux emplois visés sur son contrat, si elle sort de son périmètre de mobilité et si la rémunération de la mission proposée est inférieure à 70 % du taux de la dernière mission.   Les avantages du CDI intérimaire Le CDI-I offre aux entreprises les garanties de souplesse et de rapidité pour faire face aux ajustements de production. De leur côté, les salariés en CDI-I ont accès à tous les avantages associés à un emploi durable.   Alors que le CDI intérimaire fête ses trois ans le 6 mars prochain, le groupe Randstad France prévoit de recruter 1 000 salariés en CDI intérimaire (CDI-I) sur l’ensemble de l’année 2017. Le groupe, qui comptait près de 3000 CDI intérimaires dans ses rangs fin 2016, devrait ainsi porter ses effectifs à 4000 au terme de l’année 2017. Plus d’infos sur www.Randstad.fr https://twitter.com/randstad_france?lang=fr