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Emploi - Les syndicats en entreprise, c’est depuis mai 68 !

Chroniqueuse : Sophie Pignal

Ce sont les accords de Grenelle, signés en mai 1968 qui ont légalisé l’exercice du droit syndical dans l’entreprise. Et c’est la loi du 27 décembre de la même année qui a entériné ces accords en autorisant la présence au sein des entreprises, de sections syndicales. L’occasion pour nous ce matin de rappeler le rôle des syndicats dans les entreprises.

Mai 68, c’est d’abord un mouvement étudiant, mais les grèves qui ont débuté dans les universités se propagent dans les entreprises et gagnent peu à peu à l’ensemble du territoire ! Le pays compte bientôt 5 millions de grévistes ! Impressionnant !

Jacques Chirac, alors secrétaire d’Etat aux Affaires sociales organise le 25 mai une table ronde au ministère du Travail, rue de Grenelle.

Huit délégations sont présentes : CNPF et CGPME côté employeurs, CGT, CFDT, FO, CFTC, CGC et FEN côté salariés.

Parmi les mesures phares qui résultent de l’accord, il y a l’augmentation du SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti) et la reconnaissance légale de la section syndicale d’entreprise et de l’exercice du droit syndical dans l’entreprise.

En France, la section syndicale d’entreprise (SSE) a été créée par la Loi du 27 décembre 1968 en application des accords de Grenelle.

Après la création des délégués du personnel et du comité d'entreprise, les employeurs se voient tenus d'accepter les syndicats sur le lieu même où s'exécute la prestation de travail.

Des sections syndicales avec des missions d’information de conseil et d’accompagnement du salarié.

Défendre et représenter les intérêts des salariés, c’est le rôle historique des syndicats.

Ils peuvent ainsi porter des revendications salariales, représenter un salarié victime de discrimination, ou encore d’aider un salarié à faire valoir ses droits devant les prud’hommes, à travers le « défenseur syndical ».

Sujet réalisé par Ludovic Dupont