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Emploi - L’alternance, un sésame pour l’insertion professionnelle
- Vie pratique
- 3 min 53 s
- indisponible
- tous publics
Chroniqueuse : Sophie Pignal
Se former en alternance c’est faciliter son entrée sur le marché du travail : 69% des alternants ont un emploi dans les sept mois qui suivent leur sortie de formation.
L’alternance mêle formation et expérience professionnelle.
Elle permet la signature d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation. Le 1er prépare à un diplôme d’état, le second à un certificat de qualification professionnelle. Toutes les régions, tous les secteurs d’activités sont concernés par l’alternance. C’est principalement dans les entreprises privées que se développe l’alternance même si les entreprises publiques ouvrent désormais leurs portes aux apprentis.
A l’honneur ce matin :
- Elior, entreprise spécialisée dans la restauration collective sous toutes ses formes. Nous nous trouvons ce matin dans l’un de ses restaurants à la Défense.
- Decathlon, entreprise créée en 1976 à Englos près de Lille.
- Les GEIQ. Il s’agit de groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification. On en parle avec Adrien Scemana.
Le groupe Elior a signé la Charte de l’apprentissage et s’est engagé à promouvoir l’accueil et l’accompagnement des jeunes en alternance.
En 2018, 150 jeunes seront engagés en contrats d’apprentissage pour préparer des CAP, des BAC professionnels ou des BTS, dans les métiers de la cuisine, du service mais aussi dans les métiers annexes comme par exemple la diététique. Et 60 jeunes seront intégrés dans le cadre de contrats de professionnalisation pour occuper des fonctions support comme les postes de responsable qualité, d’acheteur ou plus classique de contrôleur de gestion ou de responsable RH.
La formation est un véritable enjeu pour cette entreprise dont 60 % des managers sont issus de promotions internes, un chiffre qui passera à 70% en 2015.
Plus d’infos sur :
#entreprises # enseignement
Dans la grande distribution, la formation en alternance est très prisée, exemple avec une entreprise qui commercialise mais aussi conçoit des produits sportifs. Cette entreprise relativement jeune est présente dans 40 pays et réalise près de 67% de son CA à l’international. Belle réussite que celle de Decathlon qui recrute en CDD, en CDI mais aussi en alternance, des passionnés de sport. C’est un critère fondamental ! Avant même de parler de diplômes, de compétences ou d’objectifs professionnels, c’est de l’intérêt des candidats pour un sport qu’il sera question.
Ensuite, selon leurs aptitudes, les candidats seront formés à l’un des différents métiers du groupe, commerce magasin, logistique, finance, informatique, conception de produits…
Plus d’infos sur :
https://recrutement.decathlon.fr/
Les PME, les TPE elles aussi sont intéressées par l’alternance. Pour pouvoir proposer des contrats, elles se regroupent. C’est ce que l’on appelle les groupements d’employeurs et ce matin nous allons parler de ceux qui parient sur le potentiel des personnes en difficulté, les GEIQ, ce sont des groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification. 4 000 entreprises réparties sur tout le territoire, adhèrent au réseau des GEIQ. Elles proposent 4 000 postes en alternance, principalement en contrat de qualification. Ceci dans des secteurs aussi variés que le BTP, l’Industrie, la Propreté, le Transport-logistique, l’Agriculture et espaces verts ou encore l’Aide à domicile.
Plus d’infos sur :
Pôle emploi Pays de la Loire organise d’ailleurs du 14 mars au 4 avril, un e-salon dédié au Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification, une belle opportunité pour les candidats d’échanger en ligne avec les entreprises.
Et très important, le dispositif fonctionne bien, 70% de réussite pour les personnes qui intègrent les GEIQ !
Et tout est à votre disposition sur https://www.meteojob.com
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